Человеческие ресурсы

В Дальневосточном федеральном округе плотность населения остается невысокой, и наибольший объем человеческих ресурсов сосредоточен в южных регионах с наиболее благоприятным климатом.

Человеческие ресурсы по регионам Дальневосточного федерального округа распределены неравномерно. Наибольший объем ресурсов сосредоточен на юге макрорегиона. Так, в Приморском крае по данным на 2013 г. численность экономически активного населения в регионе составила 1 068,78 тыс. чел., из которых 7,6% являлись безработными. На втором месте по численности экономически активного населения Хабаровский край, – 746,8 тыс. чел. (из них безработных – 6%).

Наименьшие объемы человеческих ресурсов характерны для северных территорий ДФО – Чукотского АО, Еврейской АО и Магаданской области, что обусловлено суровым климатом, малопригодным для жизни.

Активное экономическое население (занятые и безработные) в регионах ДФО в 2013 г., тыс. чел.

Структура распределения численности безработных практически аналогична структуре распределения экономически активного населения. Наибольшая доля – треть от всех безработных – приходится на Приморский край. Далее Хабаровский край (18,9%) и Республика Саха (16,7%).

Диаграмма. Структура распределения безработных по регионам в ДФО в 2014* г., %

Среднестатистический показатель занятости населения для России в целом составляет 64,8% в 2013 г. В ДФО данный показатель был выше на 0,4 п.п. Наибольший показатель занятости населения характерен для Чукотского автономного округа – 80,4%, что обусловлено чрезвычайно низкой численностью жителей региона и высокой долей взрослого населения, а также культурными предпосылками.

Подгружаемая диаграмма (Уровень занятости населения в ДФО)

При этом, несмотря на низкую плотность населения, в Дальневосточном ФО активно работают над вопросами развития кадрового потенциала округа. Во-первых, на федеральном уровне создаются специализированные программы поощрения переезда в ДФО за счет образовательных программ и карьерных предложений для активного населения России в целом.

Во-вторых, важным источником человеческих ресурсов для предприятий, планирующих запуск производства на территории ДФО, являются соседние страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Высокая численность населения даже при низких процентных уровнях безработицы в странах Азии становится одной из причин поиска рабочих мест за рубежом.

Сегодня уровень безработицы в странах АТР заметно разнится от территории к территории. Самый низкий показатель традиционно характерен для Таиланда, наиболее высокий – для Индии. Тем не менее, по рабочему контракту наиболее активно происходит привлечение трудовых ресурсов в Дальневосточный федеральный округ из Китая, где уровень безработицы держится на значении 4,1%.

Уровень безработицы в соседних для ДФО странах АТР в 2010-2014 гг.

Страны

2010

2011

2012

2013

2014

Китай

4,1

4,1

4,1

4,1

4,1

Гонконг

4,3

3,4

3,3

3,4

3,2

Индия

9,3

9,1

8,9

8,9

8,8

Индонезия

7,2

6,6

6,2

6,1

5,8

Япония

5,1

4,6

4,4

4,0

3,6

Малайзия

3,2

3,1

3,0

3,1

2,9

Южная Корея

3,7

3,4

3,2

3,1

3,5

Таиланд

1,0

0,7

0,7

0,7

0,8

Вьетнам

2,6

2,1

1,8

1,9

2,1

Численность экономически активного населения в Китае по данным на 2014 г. составила 836 252 тыс. чел., а число безработных оценивается в 34 286 тыс. чел., – это почти в 10 раз превышает численность всего экономически активного населения Дальневосточного федерального округа. Среди других перспективных стран для привлечения трудовых ресурсов, особенно в части среднего и высшего звена, можно отметить Южную Корею, а также Японию, где большая доля населения с высоким уровнем образования.

Таким образом, Дальний Восток благодаря своему выгодному расположению, а также особому вниманию со стороны федеральной власти, является в случае недостачи собственных кадров, перспективной площадкой для привлечения самых разноплановых трудовых ресурсов как из России, так и из-за рубежа.